第52章 提问 工作的意义是什么（1 / 2）

她不喜欢工作，一点也不喜欢。

工作是为了惩罚自己，就跟学习一样。

6:15起床，洗漱化妆后赶到公司，在公司吃完早餐是7:00。

7:05坐到工位上，收邮件，将非常紧急的事情处理好，换好工服，等在楼下准备跑操是8;00。

8:15开始跑操，绕着公司实验楼连跑十圈，等到再坐回工位是9;00。

她的身体不足以支撑快跑这种强度的运动，每次跑到第两圈就要呕吐，但是她不能停，停下来的人会加跑一圈，并且要在当天的总结会上说明“我为什么坚持不下来”。

她已经把所有的理由都说过一遍，身体弱、吃得少、注意力不集中、意志不坚定……

她真的很讨厌说明时刻爆发，每个人依次说改进措施，早睡早起、心情舒畅、平时多健身……相信一定可以帮她变得更好。

你们又没有哮喘。

给她提改进措施最多的男同事，体重是她的一倍，身高比她高三十公分，高中时曾是学校篮球队的大前锋，进入公司后也经常被派到外面参加荣誉比赛。每天早上也是他在跑操的最前列。他们两个有什么可比性？

一想到他扬起满是油腻的脸，为探讨体育精神和劳动精神共通之处而唾沫横飞，她就感觉绝不能停下。

可体力不会因为意志力发生质的变化，每次她跑到第五圈，就会慢下来，这时温滢洁就会跑到她的身后，死命地拍她的后背。

“太慢了！快一点！你这身体风一吹就倒，怎么能应付得了研发工作！怎么感觉还不如你刚来的时候，你该不会又去蹦迪了吧？公司应该出管理办法禁止你们工作日蹦迪，太影响工作效率了。你的药吃了吗？你该不会为了不工作，故意不吃药吧。”

你该不会你该不会你该不会……

为什么总去揣测这些没有根据的事情呢？难道不是你自己心理阴暗吗？

温滢洁又笑着说了她几句，从她后面跑到她的前面。

“赶紧跟上来吧。整个部门的精神面貌评分，都要被你一个人拉低了。”

为什么以工作效率著称的公司，偏偏又要增加精神面貌分的评价，影响每个部门、每个人的绩效呢？

既要又要也要！

明明每天把工作干完她就拼尽全力了。

9;15再次开始工作，温滢洁站到她的身边，打断她的工作是11:35。

“这是要送给客户的样品，你去做实验的时候，直接给客户送过去。”

实验要到第三方实验室去做，约的时间是13:00，如果因为送样品而迟到，实验就会做不完。

“能在公司叫个顺丰吗？可以直接给客户送上门。”

温滢洁看她的眼神就像看到了外星生物，接着翻个白眼，声音里充满了嫌弃。

“你知不知道什么是对客户的尊重？公司员工送去和快递员送去能一样吗？你能不能用你的脑子想一想。你知道这些样品对公司推广有多重要吗？怎么让你干点活儿就这么难呢。”

所以你自己为什么不送呢？作为部门领导的你，完全可以叫一个男员工帮助送去。

就算有手推车，把箱子从车上搬下来，她也做不到。

她的体重只有40kg，要把整整三箱样品亲手送到客户手中，不觉得有点强人所难吗？