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第 192 章 股权激励方案(2 / 2)

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其他的公司的副职高管和小部门主管,以及自己的司机曾树申等人,则获得50-200万股不等的份额,再往下普通交易员,职员等等则获得了10-100万股的行权份额。在接下来就是文员,保洁,司机,前台这些人,也都获得了至少5000股的行权份额。另外,杨丽荣阿姨,李月祺为了照顾自己人,让杨阿姨有个幸福安宁的晚年,由自己垫付现金,特批给了杨阿姨10万股的份额。

李月祺发现,最后洋洋洒洒发了一大圈,发现5亿股的份额居然没发完,只好留着等待下次机会。租后还承诺,没有获得股份的员工不用着急,这次股权激励只是第一批,只要大家以后好好干,以后还会有第二批和第三批的激励。我们公司是在切身实践国家共同富裕的号召,愿意与所有员工共享公司的发展成果。

拿到具体方案的高管和员工,有人欢喜有人愁,欢喜的是自己可以从此做公司的股东,而不是一个单纯的打工仔。发愁的是,这些股份不是白给的,而是你得花钱去买,很多人发现,自己根本买不起公司授予的股份份额。

除了杨丽荣阿姨由李月祺亲自买单,和方南山这种在海外闯荡多年的有钱人外,几乎所有高管都凑不齐买股的钱。比如于淑慧,她这次获得了1000万股的份额,可是要让她出6200万购买股权,根本不现实。

不过大家都是精英人才,根本不愁没有好办法。奇迹公司的股权在现在金融市场上绝对是稀缺产品,很多人愿意出几倍甚至十几倍的价格向奇迹公司融资。所以大家很快商量好了一个对策,把自己手中的这份股权激励的协议,抵押给银行,向银行贷款。

奇迹投资现在每股净资产高达32元以上,以6.2元/股授予股权激励,就跟老板白送钱差不多,每年的分红应该都不会低于6.2元/股。所以银行很乐意接受这份贷款协议。于是奇迹公司的很多员工,拿到股权激励协议之后直奔银行,申请个人抵押贷款。

股权激励协议发放一周后,所有收到协议的员工都筹集到了足够的资金,向公司缴纳足够的购买股份的钱之后,大家的身份从此就摇身一变,从打工仔变成股东了,以后再干活就不完全是给老板干了,变成了给自己干活。公司的整体精神面貌为之一新,之前常有的一些员工摸鱼,开小差等现象明显减少。

上次抓捕间谍之后,华尔街明显偃旗息鼓,很久没有再次发起期货和外汇大战,而李老板也恢复到了之前薅羊毛的状态,每天先后临幸日元,美国,英镑,欧元等外汇,过起了无聊又富足的日子。

到了11月初,李月祺收到齐烨的消息,新能源公司出了一个不小的成果,询问老板能不能追加投资,继续深入进行研究。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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