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第 355 章 一动不如一静(1 / 2)

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近代以来,西方国家一直吃技术积累的红利,所以他们很多时候,只需要付出很少的努力,就可以获得很高的报酬。

而华国则从上世纪七十年代末从改革开放开始,才正式拉开了工业化的序幕。所以华国只能从最底层的工种做起,依靠价格低廉的劳动力和华国人民吃苦耐劳的精神,才在国际竞争中,不断赢得了产业升级的机会。

这些年很多外国人对于华国人如此拼命奋斗,很是不理解。可是发展的机会本就是逆流而上,与天争命,华国人民不拼命,就不会创造这伟大的成就。

比如eppendorf公司,是一家从1990年才成立的医疗器械公司,他们凭借德国人的工匠精神,把医用移液器、自动移液系统、分液器、离心机、混匀器和光度计等各种先进的药物实验和医疗检测设备做到了极致。

仅有几亿美元的营收,却被全世界医疗检测行业公认为是顶级的医疗设备公司,拥有世界十大创新品牌,世界十大医疗品牌等顶级荣誉。这家公司其实一共也只有100多名员工,其中绝大多数都是研发人员和技术人员。

eppendorf公司的产品供不应求,但是他们却就是不愿扩大生产,因为他们要保证利润率。一旦扩大生产规模,产品单价就必然下跌,利润率就必然下降。既然我生产极少的东西,就可以保证我公司的利润,那我干嘛去生产更多的产品呢?

这也是为什么德国等欧美国家拥有大量中小企业的原因,这些中小企业和eppendorf公司一样,都拥有很多独门绝活,生产的东西也确实极其先进。但是他们却没有做大做强的野心,也没有做大做强的必要。

对于他们来说,保证利润率才是冠军,凭借着技术优势,他们才可以只需要极少的工作量,就可以获得非常高昂的工资,养活一大家子人口。

但是华国崛起后,这一情况发生了很大变化,华国的企业家,绝大多数都有一颗胸怀天地的野心,那种满足于小国寡民,不思进取的企业家,哪怕他们的技术再先进,也都会死在萌芽阶段 。

华国巨大的人口规模造就了巨大的市场,同时也拥有人类历史上规模最庞大的产业工人,这两者都要求一家企业想要赚钱,就必须把规模做大。在华国,中小型企业哪怕技术再先进,也只有被人收购的命运。

所以奇迹投资在完成对eppendorf公司收购之后,第一件事就是注入大量资金,要求公司管理层扩大生产规模。同时要求公司分出一批技术人员和研发人员,前往华国建立分公司。

起初这一要求还遭到eppendorf公司高管和员工的抵制,但是李月祺让他们分而治之。愿意前往华国的员工和研发人员,工资翻倍,如果华国的分公司生产出合格的产品,这些员工还可以获得高额的奖金甚至公司股份。不愿去华国的也不勉强,也不降低待遇,只是公司员工不足,带好新招员工即可。

这一招分而治之果然很有效,华国分公司的招聘计划刚刚发布,两天时间就要一半以上的员工和超过三分之一的研发人员报名参加。毕竟现在欧洲的发展状态不好,大家都是工薪阶层,在哪干不是干啊?谁也不会和钱过不去,没多久这群原本嘴硬的德国佬就“真香”了。

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