第77章 木子洋在检验处的生活（1 / 2）

时间很快，木子洋已经在检验处工作了3个月了。

这天，木子洋正在上班，班长刘晓红急呼呼的来着找他，通知他信息部要招聘一些今年进厂的应届生，木子洋衣服也没换就和随后赶来都是计算机专业的刘静一起坐上了去总公司的班车。

齐泰信息部的组建历史可以追溯到两年前，当时齐泰集团决定进行信息化改造，引入更先进的信息管理系统，提升公司整体的运营效率。这一决策的核心目标是加强业务管理、优化生产流程、提高产品质量。

在这个背景下，原先的电脑科被赋予了新的任务，需要负责整个信息系统的建设和管理。然而，当时但是当时的电脑科，主要负责公司的电脑硬件服务，公司内部并没有专门的信息技术团队，更没有相关的管理体系。为了更好地推进信息化改革，公司决定将直接把这个外包公司整体收购了过来，组建了信息部，。

这时，李泰铭成为了关键人物。他是一名曾在省城财经学院担任教职的老师，也是这家外包公司的负责人，对信息技术有着深厚的理论基础和实践经验。公司领导层看中了他的专业背景和管理能力，邀请他一并加入齐泰，并担任信息部经理一职。

李泰铭接受了这个重要的任务，将公司电脑科与外包公司进行了整合，带领这支新的团队，负责信息系统的全面建设和管理。为了能够更好地适应公司的业务需求，他还带领团队进行了广泛的培训和学习。

信息部的组建并非一蹴而就，而是经过了漫长的磨合期。李泰铭注重团队建设，通过引进外部的技术专家、培养内部的人才，逐渐形成了一个具备丰富经验和创新思维的团队。

整个信息部的建设过程中，团队成员们努力攻克各种技术难关，不断优化系统架构，提高数据处理效率，确保信息系统的安全和稳定运行。他们积极应对各类业务需求，为公司提供了更加灵活、高效、精准的信息服务。

在信息化改造取得初步成果后，公司决定将信息部正式纳入自身体系，成为一个独立的一级部门，李老师也称为齐泰集团的CIO。这也为信息部进一步发展提供了更为广阔的平台。信息部的职责也逐渐扩大，包括负责公司内外网的搭建与维护、信息系统的开发与升级、数据分析与挖掘等多个方面。

通过这样的努力，信息部逐渐成为齐泰集团的技术支柱，为公司的发展提供了坚实的信息化基础。木子洋和刘静所面试的机会，也正是信息部扩充人员的一部分，以满足不断增长的业务需求。这个历史性的转变，成为齐泰信息部腾飞的起点。

因为制衣厂新上ERP系统，严重缺人，李老师紧急打申请从今年进厂学生中招聘。

因为急着用人，走的简易程序，没有笔试，只有面试。

木子洋也没多准备，就和刘静匆匆走进了信息部，看到面试室外面已经坐了十几个学生，有男有女。

木子洋和刘静匆匆进入信息部，面试室外坐着一群焦急的学生。整个大厅弥漫着紧张的气氛，大家时而低声交谈，时而默默等待。

刘静小声对木子洋说：“看来大家都没来得及准备，都是被紧急通知的。”

木子洋点点头，他心里也感到有些慌张，毕竟这次机会来得太突然，他并没有为这个面试做太多的准备。

在等待的过程中，木子洋突然注意到了一个坐在角落的女生。她略显文静，目光中透露出一丝自信。看起来她似乎对这场面试有着不同寻常的信心。

刘静也察觉到木子洋的目光，她小声问：“你看那个女生是不是有点眼熟？”

木子洋皱了皱眉头，思考片刻后回答：“好像在培训的时候见过，我们一起进厂的吧。”

就在他们交谈的时候，信息部的工作人员开始逐个引导学生进入面试的等待室。

木子洋和刘静一同等待着，每个学员都被依次叫入面试室。

木子洋和刘静依次进入，刘静抬头对木子洋说：“加油，我们能行。”

木子洋心中有些紧张，他坐在一个提前准备好的座位上。工作人员开始介绍信息部的情况，以及他们的发展方向和工作内容。随后，他宣布正式开始面试。