第119章 木子洋接到贝乐的offer（1 / 2）

过了好长时间，木子洋收到Jessica的电话通知，HR经理要和他谈谈。

木子洋马上又赶到了报业大厦，见到了HR经理 Ken。

木子洋和HR经理Ken坐在办公室里，气氛略显紧张。HR经理，一位中年男性，一直在对木子洋的工作经历和薪资期望进行追问。

Ken以严肃的口吻问道：“木先生，我们都知道您在上一家公司取得了很好的成绩，但我注意到您提出的薪资要求相对较高。我们公司有一套薪资结构，可能需要您根据我们的标准进行一些调整。”

木子洋坚定地回应：“谢谢您的提醒。我了解公司的薪资结构，但我的期望薪资是基于我在上一家公司所做的工作、我的专业技能和市场薪资水平做出的综合考虑。我相信我的经验和能力可以为公司做出贡献，我对公司的未来充满信心。”

Ken考虑片刻后：“木先生，您要知道我们对每一位员工都是一视同仁的，不希望出现过多的差异化。您能不能考虑在薪资方面有一些妥协，我们可以给您提供更多的培训和发展机会。”

木子洋思考片刻后说：“我理解公司的政策，但我的期望薪资也是基于我所能带来的价值。如果公司能够考虑我的实际表现和未来的发展潜力，我相信这对双方都是一个双赢的局面。”

HR经理稍显为难的说道：“我们会综合考虑的，但需要您理解，公司有一定的薪资预算。您愿意在薪资上做一些调整吗？”

木子洋坚定而冷静回应道：“我非常愿意为公司奉献我的力量，但薪资对我来说也是一个重要的考量因素。如果有其他的福利或发展机会可以弥补一部分，我也可以考虑进行一些调整。”

在经过一番深入的讨论后，HR经理对于木子洋的期望薪资做了一些调整，并答应在未来的绩效评估中进行适度的提升。

双方最终达成了一个相对满意的协议，为木子洋的入职创造了条件。

木子洋在与HR经理谈妥薪资待遇后，收到了公司的录用通知。

然而，接下来的一封邮件让他感到有些措手不及。

邮件中要求木子洋提供过去的收入证明。这对于他来说是一项陌生的要求，他心中有些慌乱。他清楚地知道自己之前的收入水平与贝乐公司所提供的待遇有很大的差距，这让他感到有些为难。

尽管如此，木子洋还是决定实事求是地罗列自己的过去的薪资情况。他在回复邮件时陈述了自己的历史薪资，但也在邮件的结尾写下了一句略显冷淡的话：“我说的都是事实，爱信不信。”

这句话显然引起了公司HR经理Ken的不满。Ken一直在HR部门工作多年，对于人员的情商的敏感性和谨慎性非常强。他看到木子洋的回复后，对其态度表现得比较严厉，认为木子洋态度不够积极和配合，情商不够，将来团队合作会不佳。

公司内部出现了HR经理和财务经理之间的分歧。财务经理Aanda认为木子洋在技术和项目管理方面的经验是公司需要的，而HR经理Ken则对木子洋提供的薪资信息表示怀疑，并担心他会影响公司团队的合作。