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第九百五十三章 让不干事儿的办公室主任滚蛋(1 / 2)

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除此之外,科长的坑也都给填上了。

有一些资历老的,还给晋升了虚职,也就是非领导职务。

比如副主任科员,晋升主任科员,时间长的科员,晋升副主任科员。

有的老资格副科长,也做工作,给晋升了主任科员,然后把副科长的位置让出来,让后面的人接上。

整个单位彻底转了起来。

基本上每个单位,都会留着几个职务,就是为了当胡萝卜,吊着大家。

梁江涛不这么想,这是领导无能的表现。

该给的职务,直接给大家就是了。

只有干部流动起来,整体速度才能快。

然后干部成熟了,就往外派。

这才是考验一把手能力的时候。

否则,就自己单位那几个坑,没几年就满了,剩下的就都躺平了。

交流、流动,是一个单位的生命力。

问渠那得清如许,为有源头活水来。

市委组织部、市委办公室为什么好?因为他们的科长很容易出去提拔副处。

这是梁江涛要让市委宣传部改变的一个方向。

同级可以提拔到其他部门任副职,往下可以当县委常委、宣传部长,还有特别优秀的,可以向上级机关输送。

这才是领导的艺术。

调动大家的积极性,给大家谋一个好出路。

这样,整个单位就强势了。

梁江涛还注意到两名干部能力水平还不错,一个是研究室主任冯波,一个是干部科长唐晓涛。

心里给他们标上了记号,以后是提拔的重点考察对象。

当然也有些人不适合现在的岗位,比如办公室主任,叫李慧,是个五十多岁的大姐,在这个位置上已经十多年了。

这大姐是工人身份,以工代干,在市直单位干到正科已经是极限,提拔无望。

再加上没过几年就要退休了,更是无欲无求。

俗话说,在机关里,只要你不想着当领导,你就是所有人的领导。

还有很重要的一点,他老公是市财政局副局长,分管科教文卫财政拨款,包括宣传文化口。

所以说,这大姐在部里如同太后一般,我行我素,连领导都不放在眼里,号称“二部长”。

迟到早退,什么活都往外推,还喜欢搬弄是非,搞得办公室乌烟瘴气。

梁江涛还了解到,她的手脚并不干净,在办公经费、养车费用、公务接待中,没少揩油。

按理说办公室主任是非常重要的,直接服务于领导,上传下达。

这种工作状态能在这个位置上干十几年,恰恰也能说明了市委宣传部的整体风气。

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