第四百二十七章 下金蛋的母鸡（2 / 2）

写合同，签合同，打款，三天内全部完成。钱进帐，张云飞的商业计划还没写呢，牛雷对沈业君的豪爽也很意外，私底下和张云飞说起时，感概不已：“房地产大佬就是有钱哪。”

“要是房价飞涨，他更有钱。现在真不算什么。”张云飞淡定。

张一帆是业务经理的时候，工资是他们的一倍，享受他们无法享受的福利，还不用去到处找客户谈业务，只有他们遇到难以啃下的客户时，帮他们去谈单就可以了。而他的提成金额，却是整个业务部总的业绩。虽然提成的点数低，但架不住金额多呀，要不然张一帆何以能不到半年就买了房子？

如果能升到业务经理，哦，现在叫商务经理，那是不是意味着他们也和张一帆一样，很快能买房？而且有传言说，升到商务总监，公司会配车呢。这不，张一帆已经报名学车了，就算公司不配车，他自己也要买车了。

而今张云飞既然在早会上当着全公司的员工宣布，这事就这么定下了。至于为什么没有宣布三位商务经理的名单，肯定还没有确定下来呗。

果然，接下来张云飞道：“商务经理的名单两天内会定下来，公司采取自主选择方式，商务经理定下来后，众位业务部的同仁愿意在哪位商务经理旄下，可自由报名，也可以由商务经理确定，我和牛总不干涉。”

也就是说，先定商务经理，然后由商务经理组团队了。

其他部门的员工还只是好奇，商务部的员工们却是事关自己的切身利益，没资格争商务经理的想早点知道谁成为商务经理，尽可能选择一个和自己处得好，合得来，脾气相投的人成为自己的上司。有资格竞争商务经理的哪里还坐得住，一双双眼睛似乎要把张云飞看穿。

李冰和张少彬都是这类人。他们是第一批进巴拉里里的员工，可以说在巴拉里里不长的创业史中，是元老了。可元老不见得能升职，巴拉里里论资排辈是有，但最重要的还是能力说话。

商务经理的任职要求，除了谈单能力强之外，身为一个管理者应该有的眼光格局管理能力还是要有的，不过，谁也不是生下来就会，业务员们大多又是刚毕业没多久的年轻人，所以大家争取的都是业绩，只要业绩好，坐上这个位子，别的再说不迟。

至于说二十岁左右的年轻人想当经理，野心太大，那请看看张云飞，人家十岁创业，已经被叫了半年张总。

下面像菜市场似的热闹非凡，张云飞却视而不见，转身要走。好几人站了起来，张少彬就是其中之一，别人还在想要不要问，要怎么问，他已经直愣愣问出口：“张总，商务经理需要什么条件？”

对这一职位有野心的业务员们一个劲点头，对啊，你不公布名单，公布一下任职要求也是可以的嘛。

张云飞停步转身，笑道：“是我疏忽了。有什么要求我和牛总的意见还没有统一，所以无法确定人选，也因此无法确定名单。”

两人是大股东，又是巴拉里里的高管，对中层管理人员的任命都有发言权，既然两人的意见没有统一，人选自然无法定下来。

不少人“哦”了一声，原来如此，这才是名单无法公布的原因吧。

没有公布名单意味着还有机会啊，李冰露出颗牙齿，想问问两人对人选的要求都有哪些，张少彬又问上了：“张总和牛总对人选的要求什么地方有冲突啊？”

好几人对张少彬侧目，你咋不问问他们达成共识的是哪些呢？只要两位大佬达成共识的，必定确定下来了，自己稍加对比，起码能确定自己有没有入围，如果连这些条件都达不到，升职是没有指望了，如果能初步入围，不还还有盼头吗？

张云飞道：“没什么冲突，我们公司人才济济，能胜任商务经理的人才太多了，我这不是和牛总商量了几天，还没定下来嘛。”

人才太多，以致定不下来！自以为是人才的心头都呯的一跳，眼神更形灼热。

张少彬没想到是这个原因，呆在当场。李冰实在忍不住，眼见张云飞快走到会议室门口，赶紧装作开玩笑似的问：“张总，我有没有机会呀？”

笑声大作，有人是真笑，有人是嘲笑，三个月前，李冰每个月签了几张大单，呼声极高，最近这一个月大单没有签到，业绩就下来了。

在张云飞说公司人才济济的当口，你一个月业绩已经不算顶尖的业务员问有没有机会，不是笑话吗？何况机会就那么多，你拿一个，我们就少一个。