第一千四百六十章 股份激励(2 / 2)
“我的水平算不上顶尖的,我的老师胡教授他才是真正的顶级半导体专家,也是他把我推荐过来的。”梁孟松顿了顿,接着说道:“段经理,今天也来你们集团公司参观了,也了解到了你们公司的具体情况,只是关于待遇问题,我能不能再提点要求?”
“什么要求?”
“50万美元的年薪确实已经不低了,不过如果我的研发工作获得一些突破,会不会有什么奖励机制?”梁孟松说道。
“你是想要一些奖金吧?”段云立刻就明白了梁孟松的意思,于是微笑着说道:“干脆这样好了,我给你一些股份,你能为公司带来的效益越高,获得的回报就会越大……”
“股份?”梁孟松闻言顿时眼前一亮。
“没错,我可以给你集团公司05的股份……”
“05的股份?”听到这里,梁孟松顿时眉头一皱,显然感觉这个股份占比太小。
“你可不要小瞧这05的股份,我们天音集团去年一年纯利润已经达到了7亿人民币,也就相当于1亿多美元,这也就意味着05的股份起码可以分红50万美元以上,加上你50万美元的年薪,可以让年入百万美元!”段云眉头一挑说道。
“这么多吗?”听到段云这么说,梁孟松忍不住吃了一惊。
梁孟松没有想到天音集团的年利润居然会如此之高,完全超出了他的想象。
百万美元的年薪即便放在美国,也是非常少见的,除了一些顶尖知名的职业经理人,和一些大公司的高管,能领到这个级别年薪的人物可以说是凤毛麟角。
“不过我们集团并不是股份制公司,所以这05的股份属于内部激励股份,只有分红的权利,而且你一旦离职,就不会再享有任何的股份分红。”段云看了梁孟松一眼,接着说道:“还有就是你必须要和我们公司签订一份回去三年的工作合同,同时还要签订相关的保密条款,除了不能向商业对手泄露公司技术外,同时也不能向他人泄露自己的年薪收入和股份分红,如果没问题的话,我安排人制定合同,咱们今天下午可以正式签约。”
“我需要先看到合同。”
“没问题,到时候咱们俩一起研究合同细节,我是绝对不会让你吃亏的。”段云微笑着说道。
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