第一百一十章 极速扩张的弊端（2 / 2）

也好在目前还是卖方市场，竞争对手也不多，所以取得的成绩还算可以。

但我们不能够只顾眼前，更要看中未来，而优质的服务才能够保障我们未来不被市场给淘汰。

这次之后，我打算在果城和沪市建立店长培训班，主要对超市、便利店以及陵江电器连锁店的店长进行培训，重点培训服务方面，未来各店储备店长和副店长也要参加培训。”

目前嘉南超市集团和陵江电器连锁公司以及宜家便利店，很多店长都是中专生高中生，宜家便利店和陵江电器连锁店还有不少店长只是初中毕业生。

而且短短几个月，嘉南超市分店51家，宜家便利店目前在营业的分店多达104家，陵江电器分店也达到了68家。

这也导致几大公司对店长的需求非常大，尤其是宜家便利店和陵江电器连锁，这两家的分店一般员工就三个人，最多也就五个，店长也就相当于一级管理，这也导致各项要求比较低。

而且这两家企业店长向上面升职的路也不大好走，市级区域总经理和嘉南超市集团一样，是六级构架，市级区域副总经理是五级职务，财务经理、人事部经理、行政部经理等是四级职务，各部副经理是三级职务，二级职务暂时空缺。

等一年之后，选出一批优秀店长，其享受二级职务待遇，这批人也是未来晋升市域部门副经理的主要人选。

和便利店不同，未来陵江电器连锁公司也会建立大型超市卖场，这样一来，一些店长的职级也会到二级、三级、四级。

就如同果城在建的嘉南超市购物中心，到时候这购物中心店长就是四级管理。

而如同顺北店、这里的禾城店等，店长都是三级管理，而目前的嘉南店和坪东店，店长是二级管理。

每家公司李宇航都设计了一个套对应的职级，让公司员工有一个明确的奋斗目标，越几级提升是有，但那种非常稀少，更多还是一步一个台阶的走上来。

李宇航嘉南系各大企业基本沿用14级管理构架，有一部分公司只有十二级构架，工资方面，六级及以上工资所有企业等同，只是奖金有一些差别而已。

至于六级以下的，则是根据一些情况来，尤其是普通员工工资，他们基本跟随当地市场走，只是李宇航旗下企业相对高一点儿而已。

这也是他今年工资改革的一个大动作，一些企业将会正式推行底薪加提成的方式，以此来激发员工的积极性。

经过今天的视察，李宇航觉得还需要有罚才行，这样才有震慑力，公司不是开善堂，那些想要混日子的人坚决扫出公司。

虽然知道扩张太快有一些弊端，但李宇航并没有要就此收住扩张步伐的意思，这个时候正是抢占市场的时候，一旦慢下来，以后再想进入市场可要困难的多。

有问题，那就边扩张边整顿，而且在这新的一年，李宇航会让集团高层多走走下面这些分店，实际了解分店的经营情况。

同时李宇航准备在集团建立一个巡查办公室，主要工作就是巡查各个分店，检查各店服务是否到位，以此来提高超市以及其他企业的服务水平。